ファイナンシャル・保険|セクハラなど社員の職場環境のトラブルの賠償に対する備え

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セクハラなど社員の職場環境のトラブルの賠償に対する備え


社員の多い企業では、セクハラ・パワハラや不当解雇など職場環境のトラブルで訴えられた場合の、高額の賠償金に対する備えをしておかなくてはいけません。社員が多ければ、それだけ職場環境に関するトラブルは起きやすくなってしまいますし、慰謝料として支払われたお金は労災保険では補填されません。ですから労災保険だけで大丈夫だと思ってしまっていると、トラブルが起きた際に大きな損害を出してしまう危険があります。そうならないために必要となってくるのが、労災保険以外の保険へ加入しておく事です。セクハラなど職場環境のトラブルに対応している保険としては、使用者賠償責任保険や雇用慣行賠償保険などがあります。これらの保険は労災保険とセットで加入する事でコストが安くなるというメリットがあるため、保険料が高くなりすぎて負担になるという事もないので安心です。社員の職場環境に関するトラブルは起きるものだと考え、事前にきちんとした備えをしておく事が経営側としては望ましいですから、こういった保険に加入する事でいざという時に備えておかないと、セクハラなどでトラブルが起きた際に困ってしまう可能性もありますので注意しましょう。